正文：第三卷 新的航程—黑道商途 第七十三章

体十分有限，我觉得还是要走低端的好。”

    另一名营销部刘经理摇头：“王经理说的很有道理，但是，就我们营销部门近期的统计来看，出售一个季度的低档玉石，倒不如出售一块高档玉石利润可观，所谓是三年一开张，开张吃三年，说的就是这个道理，而且高档翡翠的消费群体也很可观，不似王经理所说那样有限，并且这还只是国内的情况，如果我们想扩大影响，打响品牌，走出国内市场，那么还是走精品路线要好一些，更加容易树立企业文化，提高知名度。”

    “刘经理说的有道理啊，我也是经常听说几名客户为了一块高档翡翠抬价哄价，争得‘头破血流’，这种僧多粥少的情况屡见不鲜，所以我也赞成走高档路线。”

    “可是低端的客户群体……”

    “我觉得低端更容易扩大市场……”

    “高端市场才是王道……”

    看着越发激烈的争论，艾子晴面无表情的坐下，食指轻叩桌面，听着众人互不统一的意见。

    “静一静。”艾子晴放下茶杯，微笑着开口。

    会议室逐渐静了下来，可依然有几位经理为了此次话题争得面红耳赤，整个会议室内明显分为两派，坚持自己这方说得有理。

    艾子晴顿了一顿，然后说道：“低端市场很有消费潜力，这个群体的生活水平不断提高，在将来也是不容小觑啊。”

    此话一出，王经理一方露出胜利的笑容，他们都没注意到，此时的艾子晴在他们心中，说话已经极具分量。

    可谁知艾子晴突然话锋一转，继续说：“但是，刘经理说的话，也正是我想说，我们的玉石轩既然已经闯出名头，那么扩大企业影响，在人们心中形成定位，树立企业文化，打入国际市场，才是现在的重中之重！如果一味的寻求低端市场，把自己定位至此，那么玉石轩的前途也就到此结束，日后的我们，也只是国内众多低档玉石公司的其中之一！”

    这话说的非常犀利，使得王宏等坚持走低端市场的高层们老脸一红。

    可他们依然不希望放弃低端这一块肥肉，所以便要出口反驳。

    却被艾子晴先声打断，她笑道：“走精品路线不一定就是完全放弃低端市场，我们现在要做的是打着精品的口号，树立我们企业的形象，将玉石轩定位在高端精品的界限之内！谁说高端品牌内就没有低廉物美的翡翠了？”

    众人这才恍然，原来这艾总的用意在此，她句句不离树立企业文化，树立企业形象，这才是本次开会的重点吧？

    王宏等人思考半响，纷纷点头。

    一名经理亦是开口问道：“既然艾总觉得树立企业文化才是重中之重，可每个企业都存在着员工偷懒现象，并不能勤勤恳恳的为公司卖力，公司制度存在漏洞，这点您觉得该如何解决？”

    员工偷懒？这种事情只能是基层领导好好把关，多加督促，说白了就是做黑脸，可这话却是不能这样回答。

    艾子晴抬眼看了看那名提问的经理，然后微微点头，弄得大家摸不着头脑。

    随后，只听艾子晴开口笑道：“界上很多非常聪明，并且受过高等教育的人无法成功。就是因为他们从小就受到了错误的教育，他们养成了勤劳的‘恶习’。”

    这句话说完，几名经理心中嗤笑，勤劳怎能称作恶习？不过这艾总定有后话，所以无人开口反驳。

    艾子晴将众人神色看在眼中，她拿起钢笔，轻点桌面，起身接着说：“很多人都记得爱迪生说的那句话吧：天才就是99％的汗水加上1％的灵感。并且被这句话误导了一生。勤勤恳恳的奋斗，最终却碌碌无为。”

    众人已经被她的话勾起兴趣，而且世上很多人也确实如此，勤勤恳恳的奋斗一生，最终却是碌碌无为……既然这样，爱迪生又为何要这样说呢？

    她给众人片刻思索时间，然后继续说：“其实，爱迪生可能是因为懒得去想他成功的真正原因，所以就编了这句话来误导我们。”

    此话一出，会议室内寂静无声，紧接着便是一阵大笑，这些玉石轩高层们均是放声大笑，没想到说了半天，竟是这样一句话，可想想又觉得可能十分有理。

    众人大笑间，艾子晴却收起笑容，缓缓坐回座位，将右腿放于左腿之上翘起，笔尖仍然轻点桌面，等待众人静声。

    果然，她的这一举动，引起了众人注意，笑声逐渐消失，屋内又是一片寂静无声。

    艾子晴这才缓缓开口：“其实我们很多人都忽略了爱迪生的最后一句话，那就是，这百分之一的灵感，甚至比那百分之九十九的汗水更为重要！所以我想说的是，懒可以，但不是傻懒！如果你想少干，就要想出懒的方法。要懒出风格，懒出境界！”

    这句话掷地有声，令得屋内众人均是浑身一震，从艾子晴进屋至此，首次见她流露出如此气场，此时她坐在首位，板起脸庞目视着众人，犀利的眼神在众人身上一一扫过。

    大家这才惊觉，这位年轻轻轻，看起来很好说话的少女，手中掌握了怎样的人脉与财富！这，才是她应该有的气场吧！

    “至于有人想问，企业制度如何来完善？如何让员工更加上进？”说道这里，艾子晴再次停住，给众人思考时间。

    待众人纷纷看向她后，才缓缓说道：“首先，还是那句老话，树立企业文化，让员工对于企业逐渐凝聚向心力，把自己当成这个团队之中的一员，便是重中之重。”

    “想要完善企业的制度，激励员工越发上进，我们就要了解员工的需求。马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。

    生理需求简单的说，也就是物质需求，这类需求虽然级别最底，但人们在转换更高需求之前，首先就是要满足这类需求的，而所谓的物质需求，无非就是增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇等来激励员工！”

    艾子晴说完，众人无不纷纷点头，王宏等人这才发现，这位老总绝对不光是气场十足，她说的每一句话，细细品来都十分有理！

    王宏开口问；“那安全需求是指？”

    艾子晴微微一笑：“对许多员工而言，安全需求表现主要是指安全而稳定的工作，以及有医疗保险、失业保险和退休福利等，员工会把这类需求看作不致失去基本需求满足的保障。如果企业的员工对此需求非常强烈之时，那么我们企业高层就要小心树立新标，并应该避免或反对冒险，让员工循规蹈矩的完成工作，尽量避免出现一些使他们感到不安因素出现。”

    众人恍然，原来这就是安全需求。

    而后，艾子晴又为众人一一解答所谓社交需求、尊重需求和自我实现需求这三大类。

    马玉喜在台下认真的听着，不时拿出纸笔做下记录，因为他发现，艾子晴在讲员工需求的同时，已经把企业需要完善的制度一一归纳出来，例如生理需求时所说，增加工资，改善劳动条件提高福利待遇等等这些一系列可以激励员工上进的要素，虽说不能完全如此照搬，但是现在记录下来，届时便可以做出针对性的改善。

    是以，看着首座阐述目的，说明意义，颇有些指点江山意味的艾子晴，马玉喜心中越发佩服。

    他知道，此时参加会议的玉石轩所有高层，都会与他有着相同的想法……

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